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法律分析：孕妇在怀孕期间，单位不能辞退。可以申请仲裁，具体赔偿需要结合其在单位的工作时间和工资收入水平等因素计算。孕妇是特殊的群体，法律是予以特殊保护的。企业为了自己的利益，可能会裁员。
但是裁员是需要经过法定的程序，满足法定的条件。即使是裁员，也是不能针对孕妇的。
但是裁员是需要经过法定的程序，满足法定的条件。即使是裁员，也是不能针对孕妇的。
2023-04-12 01:26:12
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