3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
交通事故律师团队
推荐
已帮助189318人 · 响应时间 平均3分钟内
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿
2021-07-28 19:09:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班途中受伤的，一般认定为工伤，用人单位需要承担责任的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故发生后，交警部门会根据现场勘察结果作出事故责任认定，责任认定分为全责、主次责和同等责任，因此，事故造成的损害后果是依据责任的大小比例来承担，肇事者负全责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故责任认定：1、因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任；当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的，逃逸的当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生车祸是否认定为工伤需要根据实际情况来判断。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按责任大小赔偿。具体看中华人民共和国道路交通安全法第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、交通事故逃逸的处理造成交通事故后逃逸的行为,根据不同情况,分别做如下处理:1.对造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的,由公安机关处200元到2000元罚款,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议面询当地律师处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班的合理路线内 发生交通事故都应认定工伤
职工张某是某公司职工，2011年4月6日中午12点下班后到某饭店吃饭，下午1点左右回单位上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。张某于2011年7月25日向烟
工伤责任认定
人浏览
机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。所以被撞车辆的驾驶人是否有责任，主要看驾驶人是否存在违章停车等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班发生交通事故
上下班发生交通事故由于涉及操作复杂和公平性质疑，沿用13年的上下班途中遇交通事故定为工伤的规定，可能被废除。国务院法制办昨日公布了工伤保险条例修正案（送审稿），
工伤责任认定
人浏览
发生意外事故会出现很多种情况，要根据事发的具体情况来定，举个例子：如果员工在交通事故中不承担主要责任，申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇，老板需要承
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
