签约正式合同辞退一定要补偿吗

更新时间:2021-07-28 17:05:58人浏览
问题描述:
签约正式合同辞退一定要补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助177786人 · 响应时间 平均3分钟内
临时用工合同到期了,用人单位辞退劳动者可能会有补偿。如果劳动者的情形是符合劳动法相关规定的,劳动合同期满,终止固定期限劳动合同的,是可以要求用人单位支付经济补偿金
2021-07-28 16:52:45
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助79194人 · 响应时间 平均3分钟内
如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。劳务合同辞退是否有补偿需要依据具体情况判定
2021-07-28 16:59:28
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助112427人 · 响应时间 平均4分钟内
看解除的理由是否合法
2021-07-28 17:05:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
正式员工辞退有补偿吗
正式员工辞退有补偿吗
辞退正式员工的有补偿。单位无故辞退员工的,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工的,单位需要支付经济性补偿。
劳动纠纷
人浏览
您好,违法辞退可要求赔偿金。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同有补偿吗
解除劳动合同有补偿吗
1、劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿;而如果不存在法定
劳动纠纷
次播放
你好,退休员工被辞退没有经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满被开除有赔偿吗
合同期满被开除有赔偿吗
合同期满被开除,是否有赔偿要看情况。一般合同到期后,除公司维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的
合同纠纷
次播放
需要结合细节研判用人单位解约是否合法的,只有存在违法行为,才涉及到补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同不到期被辞退怎么赔偿
合同不到期被辞退怎么赔偿
合同不到期被辞退赔偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算
劳动纠纷
次播放
你好,根据你的描述有签合同吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要确定是否是劳动关系,如果是,申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期解除劳动合同要赔偿吗
合同到期解除劳动合同要赔偿吗
合同到期,解除劳动合同的,除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司都需要按劳动者在
合同纠纷
人浏览
你好,这个建议申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同被辞退有补偿吗
没有签合同被辞退有补偿吗
没有签合同被辞退用人单位承担支付劳动者双倍工资的责任,没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资,其次是单位未缴纳保
劳动纠纷
人浏览
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期辞退赔偿
合同未到期辞退赔偿
如果劳动者要解除劳动合同的,是受到法律允许的,但是如果用人单位要解除劳动合同的,是需要满足法定条件的,那合同未到期辞退赔偿是怎么规定的呢?员工辞退赔偿金如何计算
辞退
人浏览
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同。第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济补偿。第二、合同到期辞退员工,单位需要支付经济补偿。第三、单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒签合同并以未签约要求补偿
员工拒签合同并以未签约要求补偿
核心内容:年底了,工资能不能在节日前到手、劳动合同期满了的后续处理等成了每个劳动者的共同关注点,同时劳动纠纷案件也出现的更加频繁。浙江省高级人民法院与省劳动人事
劳动争议案例
人浏览
被辞退 补偿
被辞退 补偿
在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊
解雇裁员
人浏览
我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工,而无故辞退员工是要赔偿的,接下来了解一下员工被辞退怎么赔偿吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期继续工作被解雇有补偿吗
合同到期继续工作被解雇有补偿吗
2005年12月,张涛(化名)应聘到西安某公司工作,他和公司签订了为期2年的劳动合同,合同期限至2007年12月31日。合同到期前1周,张涛询问公司人力资源部:
解雇裁员
人浏览
如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。如果单位不能证明员工不符合录用条件的,但是如果依据《劳动合同法》第36条、第40条、第4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询