临近退休人员单位可以解聘吗

更新时间:2021-07-28 01:17:36人浏览
问题描述:
临近退休人员单位可以解聘吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助157448人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,按照合同约定办理
2021-07-28 01:07:52
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助110163人 · 响应时间 平均1分钟内
对于退休返聘员工,公司辞退不强制要求提前通知,如果双方签署的劳务合同中有约定的,可以按照合同约定履行
2021-07-28 01:12:09
平台特邀律师 咨询我
已帮助61026人 · 响应时间 平均5分钟内
可以到劳动局投诉
2021-07-28 01:17:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休返聘需要签订劳动合同吗
退休返聘需要签订劳动合同吗
退休返聘不需要签订劳动合同,但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和劳动者签订,但退休人员以及不属于劳动者,劳动者达到法
劳动纠纷
人浏览
你好,根据法律的规定,退休后,劳动者可以享受法定的退休金,作为生活的经济来源。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休人员再就业需要签订劳动合同吗
退休人员再就业需要签订劳动合同吗
退休人员再就业不能签订劳动合同,应当签订劳务合同。用人单位与企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员
劳动纠纷
人浏览
用人单位连续两次签订固定期限劳动合同之后就应该与劳动者签订无固定期限劳动合同,该单位违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以辞退哺乳期女工吗
单位可以辞退哺乳期女工吗
单位不可以辞退哺乳期女工。女职工在哺乳期的,用人单位解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同的行为。用人单位应支付哺乳期女职
劳动纠纷
人浏览
1没有特殊原因解除劳动合同,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期女工违反规定公司有权解聘吗
孕期女工违反规定公司有权解聘吗
如果孕期女职工违反公司规定,公司有权依照公司的规章或劳动合同的约定,进行辞退处理。但用人单位不得无故解除合同,《中华人民
劳动纠纷
次播放
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒签劳动合同公司可解聘吗
员工拒签劳动合同公司可解聘吗
员工拒签劳动合同公司可以解聘,但是公司不能因为劳动者拒签就不履行签劳动合同的这个程序,如果员工和公司已经建立了实际的劳动
劳动纠纷
次播放
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
退休人员解除劳动合同怎么写
退休人员解除劳动合同怎么写
退休人员解除劳动合同的,需写明解除原因、希望获得批准的意思表示,以及写明本人的姓名和日期。退休人员可以与单位协商一致解除
合同纠纷
人浏览
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能辞退拒绝加班的职工吗
单位能辞退拒绝加班的职工吗
单位能否辞退拒绝加班的职工,要根据当事人签订的劳动内容而定。一般而言,用人单位有根据自身经营管理需要而确定是否加班的权利
劳动纠纷
次播放
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据如下:《劳动合同法》第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
退休人员返聘签什么合同
退休人员返聘签什么合同
退休人员返聘签劳务合同,合同的内容需要包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方
合同纠纷
人浏览
用人单位辞退退休员工通知书
用人单位辞退退休员工通知书
用人单位想要辞退员工,在一定的情况下是不可以辞退员工的,因为劳动者与用人单位之间是有劳动合同关系存在的,在劳动者没有过错或是劳动关系没有解除的情况下,是不可以对
辞退
人浏览
单位无理由辞退的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
招聘退休人员
招聘退休人员
上海市对招聘退休人员作了原则规定,主要是:(一)招聘退休人员的岗位限定在因生产、业务需要,为解决技术难题、传授技艺、培训专门人才等范围内。(二)被招聘的退休人员
就业管理
人浏览
事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询