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合同纠纷律师团队
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50岁上班一般是能交五险一金的,具体有如下情形:
1、如果是50岁的男职工,公司是还需要交五险一金的,直至退休年龄止。
2、如果是50岁的女职工,如果该女职工连续参保达到15年,公司应为其办理退休手续,领取养老金。在这种情况下,企业与员工签订劳务协议,双方建立了劳务合同法律关系,企业不用再给50岁女工人购买五险一金。
3、如果该50岁的女职工连续参保未达到15年,则需要延长正常工作时间,不能办理退休手续,继续与公司签订劳动合同,公司应为其购买五险一金。
1、如果是50岁的男职工,公司是还需要交五险一金的,直至退休年龄止。
2、如果是50岁的女职工,如果该女职工连续参保达到15年,公司应为其办理退休手续,领取养老金。在这种情况下,企业与员工签订劳务协议,双方建立了劳务合同法律关系,企业不用再给50岁女工人购买五险一金。
3、如果该50岁的女职工连续参保未达到15年,则需要延长正常工作时间,不能办理退休手续,继续与公司签订劳动合同,公司应为其购买五险一金。
2023-04-12 08:59:25
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你好,,具体可以询问社保部门、劳动保障部门。
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您好,如果根据微信账单显示出买受人支付的,可以作为证据参考
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