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劳动法对于兼职的定义属于非全日制用工一般以小时计酬,双方当事人可以订立口头协议,对于存在事实工作关系的,就可以按照约定的情况来支付工资待遇,具体情况结合实际而定。
兼职和全职的劳动法有什么区别
1、全职需要加入用人单位一方,成为其成员,双方构成劳动关系;兼职不需要加入用工方,双方彼此独立,双方构成劳务关系;
2、全职一般只能与一个用人单位建立劳动关系;兼职通常可以和数家用工方建立劳务关系;
3、全职用人单位依法应当承担社会保险和住房公积金单位缴纳的部分,兼职用工方不必承担社会保险和住房公积金;
4、全职劳动者与用人单位的关系较巩固,持续时间长;兼职个体与用人方关系不稳固,持续时间不定;
5、全职双方受劳动合同法调整,兼职双方受合同法受调整。
兼职和全职的劳动法有什么区别
1、全职需要加入用人单位一方,成为其成员,双方构成劳动关系;兼职不需要加入用工方,双方彼此独立,双方构成劳务关系;
2、全职一般只能与一个用人单位建立劳动关系;兼职通常可以和数家用工方建立劳务关系;
3、全职用人单位依法应当承担社会保险和住房公积金单位缴纳的部分,兼职用工方不必承担社会保险和住房公积金;
4、全职劳动者与用人单位的关系较巩固,持续时间长;兼职个体与用人方关系不稳固,持续时间不定;
5、全职双方受劳动合同法调整,兼职双方受合同法受调整。
2023-04-12 19:13:54
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