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1、产假结束不按期回单位上班的,用人单位应当书面通知限期回单位上班。经书面通知限期内回来上班的,未上班期间可以按事假处理,不发给工资;
2、上班后按照劳动合同约定发给劳动报酬。
3、经书面通知到期仍然不回来上班的,从期满的次日起,按旷工处理,达到单位规章制度规定的可以解除合同天数的,单位可单方面解除劳动合同。
2023-04-12 19:27:35
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协商不成的,可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
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一般是有基本工资的,具体建议咨询相关单位,没有合同没有保险的可以要求经济补偿的。
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能
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可以申请进行仲裁
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您好,详询社保部门
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