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员工要求劳动仲裁的处理办法如下：
1、与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请；
2、与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同；
3、如果公司员工比较多，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求居间进行协调。
劳动仲裁申请程序是怎样的
劳动仲裁申请程序如下：
1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4、被申请人提交答辩书；
5、仲裁庭开庭审理、调解；
6、做出裁决。
1、与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请；
2、与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同；
3、如果公司员工比较多，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求居间进行协调。
劳动仲裁申请程序是怎样的
劳动仲裁申请程序如下：
1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4、被申请人提交答辩书；
5、仲裁庭开庭审理、调解；
6、做出裁决。
2023-04-12 23:46:03
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