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你好。公司要求员工签订保密协议是合法的，但是有时间限制，不能超过两年的时间，且要给予补偿。公司在员工提出辞职后，不给办理离职手续的做法违反法律规定，不给发工资更加不对，你可以申请劳动仲裁进行维权
2021-07-21 05:25:52
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你好！保密义务是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。因此，是否签订保密协议，并不影响员工保密义务的履行；是否支付保密费，也并不会影响保密协议的效力
2021-07-21 05:41:59
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随着经济社会的发展，有时候合同双方为了各自的利益或者是其他原因，会选择签订保密协议。那么保密协议相关法律规定有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
合同纠纷
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您好，涉及哪方面的内容
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保密协议没有约定保密期限合法。如果没有约定保密期限的，可以补充约定，只要合同内容真实，出于当事人的意思表示，就是合法的。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另
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没有与员工签订合同不能签订保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项等等
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一般按照协议内容处理
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技术保密协议条款需要涵盖：明确保密信息范围；明确保密主体；需要约定保密期限；需要明确双方的权利、义务；需要谨慎约定竞业限制条款；需要确定纠纷管辖机构
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保密协议是公司和员工双方协商一致签订的，但是很多公司将其作为签订劳动合同的必要条件，如果不签，就不聘用。在职期间签订保密协议不需要额外向劳动者支付工资
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一般而言，只要相应的签约主体具有民事行为能力和民事权利能力、协议内容不违法，则相应的协议即具有法律效力。有效合法的合同的订立原则：合同当事人的法律地位平等，一方
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保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义
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很多公司在员工入职之后，都会要求员工签订好保密协议的，为的就是防止员工离职之后泄露公司的商业机密，影响公司的发展，那么签订保密协议的保密费是多少？下面法律快车小
保密合同知识
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劳动合同保密条款的法律规定如下：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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你好，违反保密协议侵权的，情况严重的话可以报警处理的。
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