4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助134109人 · 响应时间 平均2分钟内
工作中因病死亡赔偿如下：
1、职工因病死亡的，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
2、丧葬补助金的发放标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
3、供养亲属抚恤金根据职工的工资比例，按照配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%的标准发放；
4、一次性工亡补助金的发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1、职工因病死亡的，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
2、丧葬补助金的发放标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
3、供养亲属抚恤金根据职工的工资比例，按照配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%的标准发放；
4、一次性工亡补助金的发放标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2023-04-13 01:01:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于辞退员工支付赔偿金的问题，需视具体情况而定。若公司违法解除劳动合同，应支付两倍的经济补偿；若是协商解除或其他合法解除，则需支付经济补偿。根据《劳动合同法》相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同期内被公司辞退，如何要求赔偿需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，合法辞退时，您可以按照每工作一年要求一个月工资的补偿；若是违法辞退，可以要求双倍赔偿；对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同被辞退，可主张双倍工资及补偿金。解决方式可先与单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，法律途径亦可考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对被辞退的情况，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单等。然后，您可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，详细阐述被辞退的情况并提出赔偿要求。如果仲裁结果无法令您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司突然辞退后，您应该先与公司沟通确认辞退的具体原因。如果公司没有合理的理由就进行辞退，您可以依据《劳动合同法》维护自己的权益。具体的操作包括收集证据、向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因病被公司辞退时，应明确自己的权益并采取适当的处理方式。如果还能继续工作，可以尝试要求公司恢复劳动关系；如果不能继续工作，则可以要求公司支付经济补偿以及额外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在哺乳期间遭遇公司辞退，您可以采取多种方式维护自己的权益。包括与单位进行协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应根据具体情况和赔偿需求选择最合适的处理方式。同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗过失导致死亡怎么赔偿
医患纠纷一直是社会热议的话题，在医疗事故案件中，犹豫医疗机构或者医务人员的过错导致患者病情加重甚至死亡，这些情况都涉及到赔偿问题的。那么医疗过失导致死亡怎么赔偿
医疗过错
人浏览
单位辞退员工的赔偿标准取决于辞退是否合法。合法辞退时，常见的是支付经济补偿金，计算方式通常是根据员工的工作年限和月工资标准。若违法辞退，则需支付双倍的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤死亡怎么赔偿
劳动者在工作中死亡的，在经过了工伤死亡认定后，其家属就能获得工亡赔偿。那么工伤死亡怎么赔偿?哪些情形有工伤死亡赔偿?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。工伤死亡
工伤死亡赔偿
人浏览
你好，按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤死亡如何赔偿
工伤死亡应如何赔偿职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职
工伤死亡赔偿
人浏览
被公司辞退后，首先要明确辞退的性质。如果是合法辞退，则根据工作年限获得相应补偿；若是违法辞退，可以要求双倍赔偿；对于过失性辞退，则通常没有补偿。在处理过程中，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
