3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实际工作单位与合同签订单位不一致怎么办
郑小姐于1996年10月应聘到某计算机厂工作，在劳动合同中规定：合同期限为两年，到期后，若双方无异议，合同自行延长。当时，计算机厂正与一家外国公司，共同筹建电脑
劳动合同订立
人浏览
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有及时签订劳动合同
用人单位没有及时签订劳动合同《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
劳动合同争议
人浏览
劳动合同签订当事人
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须
劳动法论文
人浏览
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁，参考如下法条主张双倍工资
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，因单位没和你签订劳动合同，按法律规定应该自第二个月起支付双倍工资。社保可以要求单位补缴。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
从2008年2月算起，单位应每月付怒双倍工资直至其与你签订合同为止。仲裁应写仲裁申请书
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法，单位没有与你签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资，并要求两个月经济补偿金。我是常州律师，如需法律帮助，也可以和我电话联系！！
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司故意降低底薪以逼员工离职的情况，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》来应对。首先尝试与公司协商解决或通过调解来寻求和解；如果协商无果，可以提出劳动仲裁申请，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试工期三天不给工资是不合法的。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利，用人单位应当支付实际工作天数的工资，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要提前三十天提出了申请，就履行了法定程序与提前告知义务。用人单位不依法解除劳动合同和为员工办理离职手续是违法行为。你可以明确告知用人单位是违法行为，也可以向劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给劳动者支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以请律师申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
具体根据单位规定并结合自身情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看具体情况来分析。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期做了一个星期提出离职后，您通常可以结算到相应的工资。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
