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劳动合同没解除原则上能进别的工作。
法律上规定，如果劳动者在原劳动合同没有解除时，到别的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司没有对此提出反对的，则实务中是允许到新单位上班的。
但是如果劳动者的离职会给原来的公司造成损害的，需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任。
根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
法律上规定，如果劳动者在原劳动合同没有解除时，到别的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司没有对此提出反对的，则实务中是允许到新单位上班的。
但是如果劳动者的离职会给原来的公司造成损害的，需要劳动者和劳动者新入职的单位一起承担连带责任。
根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2023-04-13 06:53:53
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