3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114524人 · 响应时间 平均2分钟内
口头辞职是有效的，但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职，劳动者要保留提出口头离职的证据。同时，辞职需提前三十天通知用人单位，试用期需提前三天。 法律依据为：《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
2021-07-18 06:05:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位辞退劳动者的时候，只是口头通知是无效的，用人单位应该出具书面的解除劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司口头辞退的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同口头通知具有法律效力，离职事实要确认好如果员工口头提出离职的，用人单位可以要求员工及时补上书面离职申请及手续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司口头辞退的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，只是单独口头通知解除的话是不具有法律效力的。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头告知解除合同的效力
解除合同还是需要符合解除合同的一个规定的，对于解除合同来说，解除合同他可以双方签订相关的协议，也可以通过口头来告知，那么口头告知解除合同的效力有哪些呢？接下来由
口头合同
人浏览
如果双方都同意解除合同，口头上说明一下是有效的，如果只是公司口头通知员工，员工并不同意是无效的。理论上，解除劳动合同都需要书面形式，除非双方同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，只要双方意思表示一致，是有效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方都同意解除合同，口头上说明一下是有效的，如果只是公司口头通知员工，员工并不同意是无效的。理论上，解除劳动合同都需要书面形式，除非双方同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头通知辞职，算数吗
劳动者离职之前，需要用书面形式通知用人单位，那么口头通知，是不是不能够离职？这是因为劳动者在离职时有法定的通知义务，时间和形式在法律条文中都已给出具体规定。下面
辞职跳槽
人浏览
如果双方都同意解除合同，口头上说明一下是有效的，如果只是公司口头通知员工，员工并不同意是无效的。理论上，解除劳动合同都需要书面形式，除非双方同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
