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试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期辞职需要提前通知用人单位吗《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
试用期
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劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职
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根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位
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试用期内提出辞职，应该支付工作期间的工资，可投诉或申请仲裁。
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您好，工资要发的，协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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提前三天提出辞职或根据合同的约定提前辞职，不需要赔偿单位
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有效的合同需确保签署方具备民事行为能力，合同内容反映真实意愿且不违反法律规定。注意检查合同是否违反法律的强制性规定，避免无效合同带来的法律纠纷和经济损失风险。
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协商不成，通过诉讼程序解决
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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关于合同无效时是否所有条款均失效的问题，根据《民法典》的规定，合同无效时，违约条款通常也无效。合同部分无效并不影响其他部分的效力，但违约条款可能不受此规定的保护
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先施工后签合同违法吗
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属于社会公序良俗，并不存在法律意义上的合同关系的
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