4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
一、劳务合同需要交社保吗
1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。
2、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
3、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。
已帮助183539人 · 响应时间 平均1分钟内
一、劳务合同需要交社保吗
1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。
2、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
3、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。
2023-04-13 11:59:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
向公司所在地的社保经办机构相关资料开户,开户需要的具体资料:1、营业执照正本或副本原件及加盖公章的复印件一份2、银行开户许可证书原件及加盖公章的复印件一份3、填
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同,不上社保,可以申请劳动仲裁,公司支付最长十一个月的双倍工资,补缴社保并缴纳罚金,具体法律依据如下:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资,劳动者讨薪有四种途径:协商,劳动争议人民调解委员会调解,劳动仲裁委员会仲裁,向人民法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》规定,单位扣工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同到期怎么办
进行劳务派遣之前签订相应的劳动合同对于劳动者以及相应的用人单位都是必要的一个事情,对于劳务派遣合同都是规定了相应的合同时间的。下面就让法律快车小编为大家带来劳务
劳务派遣
人浏览
准备好开户资料,去当地社保局开户,一般找到社保局开户服务窗口办理。所需资料有:营业执照副本复印件1份(盖公章)组织机构代码证复印件1份(盖公章)法定代表人身份证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同与劳务合同的不同
劳务派遣合同与劳务合同其性质上都是以人们的劳动付出作为回报而订立的一种合同,但是其两者也是存在比较大的差异的。那么,劳务派遣合同与劳务合同的不同是怎么样的呢?我
实际履行
人浏览
《劳动合同法》第66条规定:“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同与劳务合同的区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询