3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助73562人 · 响应时间 平均3分钟内
关于竞业限制补偿金,单位可以与相关劳动者约定是一次性支付,还是按月支付,而具体的补偿金数额,也是可以由双方协商确定的。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2021-07-16 01:16:13
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助132752人 · 响应时间 平均1分钟内
竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿,系员工离职后方产生的补偿费用,其属于补偿金性质,其与劳动报酬二者性质完全不同,支付依据也不同
2021-07-16 01:23:32
咨询我
已帮助57791人 · 响应时间 平均5分钟内
竞业限制补偿金应该在员工离职后支付。离职前,包含在工资中的竞业限制补偿金,不具有法定的竞业限制补偿金的性质,应当被认定为工资
2021-07-16 01:39:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
竞业限制补偿金的标准:当事人约定了竞业限制和经济补偿,劳动者解除劳动合同时履行竞业限制义务,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的,该协议是无效的。劳动者在履行了竞业限制义务之后,仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%,按月支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
由雇员和公司协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为了保护企业的商业秘密,避免不正当竞争,《劳动合同法》规定了竞业限制制度,即对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业禁止的补偿费标准国家没有统一规定,部分省市有地方性规定,一般为该员工离开前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例,限制期限最长不超过三年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的实际损失计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
目前我国的法律规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业禁止的补偿金标准是对于应支付多少的补偿费用,根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同,法律上也没有明确的数额标准。在实践中,一般可以按照上一年度年收入的二分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业禁止补偿金的标准一般不超过劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%,具体的数额可由用人单位和劳动者依法协商确定。用人单位应当在竞业限制期限内按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国,《劳动合同法》中规定要给予补偿,但具体标准未明确。对于应支付多少的补偿费用,根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同,法律上也没有明确的数额标准。在实践中
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询