工伤可以主张经济补偿金

更新时间:2023-04-13 16:17:25人浏览
问题描述:
工伤可以主张经济补偿金
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助197595人 · 响应时间 平均5分钟内
申请劳动仲裁即可 ~~!
2021-07-15 08:15:00
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助182098人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,申请劳动仲裁
2021-07-15 08:17:58
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助121140人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤赔偿可以先找用人单位主张,一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
2021-07-15 08:38:08
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助103456人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤职工如果符合下列情形的,能主张经济补偿:职工因单位严重侵犯其合法权益而主动解约的;或者单位提出与职工解约且协商一致的等。如果单位违法与工伤职工解约的,职工可以主张赔偿金。
2023-04-13 16:17:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
终止劳动合同有没有经济补偿金
终止劳动合同有没有经济补偿金
终止劳动合同有补偿金,但是用人单位维持或则提高劳动合同条件,劳动者不同意续订的除外。根据《劳动合同法》规定,劳动者或者用
合同纠纷
次播放
达到伤残等级的员工,可以在一般工伤的赔偿外得到关于医疗补助金、伤残赔偿金等赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位破产有经济补偿金吗
用人单位破产有经济补偿金吗
用人单位因为破产而解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
劳动纠纷
人浏览
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤治疗期间员工离职有经济补偿金吗
工伤治疗期间员工离职有经济补偿金吗
工伤治疗期间员工主动离职没有经济补偿金,但用人单位应当支付一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费;员工离职是用人单位强
劳动纠纷
人浏览
建议做工伤鉴定,这样才能计算工伤赔偿,如果公司赔偿合理也可以不做
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期没续签是否享有经济补偿金
劳动合同到期没续签是否享有经济补偿金
劳动合同到期不续订,享有经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补
劳动纠纷
人浏览
劳动者单方解除劳动合同时,存在以下情形的,用人单位应当支付经济补偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职五年,不能要求用人单位支付工伤补偿金。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起。现在已经事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以分期支付经济补偿金吗
单位可以分期支付经济补偿金吗
单位不可以分期支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止
劳动纠纷
次播放
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金怎样计算
经济补偿金怎样计算
经济补偿金按劳动者在单位工作的年限和劳动者在单位工作时的月工资计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年
劳动纠纷
次播放
劳动者单方解除劳动合同时,存在以下情形的,用人单位应当支付经济补偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产是否应向劳动者支付经济补偿金
公司破产是否应向劳动者支付经济补偿金
公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿,每满一年,补偿员工一个月的工资;而六个月以上不到一年的
破产清算
次播放
先去申请工伤认定,再申请劳动能力等级鉴定,向公司索赔。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不续签合同要支付经济补偿金吗
不续签合同要支付经济补偿金吗
不续签合同要支付经济补偿金,但是劳动者同意不续签的情况除外。即用人单位终止固定期限劳动合同的一律需要支付经济补偿金,只有
劳动纠纷
次播放
经济补偿金的标准
经济补偿金的标准
经济补偿金的标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
劳动纠纷
人浏览
离职五年,不能要求用人单位支付工伤补偿金。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起。现在已经事
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员要给经济补偿金吗
公司裁员要给经济补偿金吗
公司裁员要给经济补偿金。如果劳动者在公司工作每满一年的,赔偿其一个月工资;如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;如果
合同纠纷
人浏览
经济补偿金计算标准(1)工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询