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员工入职快一年,公司还没签劳动合同,可以书面通知公司补签劳动合同
固定证据,要求双倍工资
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2021-07-15 05:02:03
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不符合。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
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你好,是有遇到 劳动纠纷吗
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你好,你具体要咨询什么
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没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内
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你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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合同签订后通常就会生效,签订合同双方签订合同时需要审查合同,审查合同公章与签字人的身份,确保合同是有效的。在合同签订时进行公证或律师见证,从而减少风险。
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现在已经入职了吗
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关于没有合同情况下定金的退还问题,处理方式因情况而异。如果双方同意退款,则直接沟通退款方式和时间;若存在分歧,可尝试调解或寻求律师协助。涉及法律诉讼时,请准备相
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您好,您可以向消费者协会投诉。
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