员工试用期辞职扣意外险

更新时间:2023-04-13 19:19:46人浏览
问题描述:
员工试用期辞职扣意外险
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助51995人 · 响应时间 平均4分钟内
可以提前3日通知用人单位辞职
2021-07-13 10:40:29
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助147211人 · 响应时间 平均2分钟内
提前三天提出辞职申请
2021-07-13 10:48:21
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助113066人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期辞职要缴纳社保,因此要从工资中扣除员工需要缴纳的社保费用
《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
国家建立全国统一的个人社会保障号码
个人社会保障号码为公民身份号码
2023-04-13 19:19:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被辞退怎么赔付
试用期被辞退怎么赔付
在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合
劳动纠纷
次播放
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕公司能辞退员工吗
试用期怀孕在没有任何过错的情形下,公司不能辞退该员工。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得
合同纠纷
次播放
在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是不合法的。1、若劳动者为无过错方,试用期内辞职单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉;2、
劳动纠纷
次播放
劳动者试用期内,本月旷工,用人单位不会扣上月工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法克扣劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以辞退员工吗
试用期可以辞退员工吗
劳动者在试用期中存在以下情形之一的,用人单位可以辞退:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者同时
劳动纠纷
人浏览
劳动者单方解除劳动合同时,存在以下情形的,用人单位应当支付经济补偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者单方解除劳动合同时,存在以下情形的,用人单位应当支付经济补偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职包括试用期吗
入职包括试用期吗
入职包括试用期。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职时间是从劳动者去单位报道
劳动纠纷
次播放
拖欠员工工资的,劳动者可以要求解除合同并支付经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前几天离职
试用期提前几天离职
试用期提前三天离职,劳动者在试用期要离职的应当提前三天通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者和用人单位协商一致的,也可以
劳动纠纷
次播放
用人单位无故扣钱是不合法的。劳动者可以就该争议向劳动局举报或者向仲裁局申请仲裁,也可以向法院起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工离职需要提前几天呢
试用期员工离职需要提前几天呢
试用期员工离职需要提前3天。劳动法规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续,同时试用
劳动纠纷
人浏览
试用期辞职工资规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职
试用期辞职
在试用期内,劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者解除劳动合同应当做好相关工作的交接手续,用人单位应当向劳动
劳动纠纷
人浏览
员工试用期内可以辞职吗
员工试用期内可以辞职吗
员工加入用人单位都要经历几个月不等的试用期,很多人对于试用期是否签订合同有争议,当然是要签订合同的,否则试用期员工没有任何保障,有人认为试用期可以随意辞职,那么
试用期
人浏览
1、申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以辞职吗
试用期可以辞职吗
试用期可以辞职。试用期是互相选择的阶段,要是员工觉得在试用期里就想要解除劳动合同。在试用期,可以提前3天申请辞职,办理工
劳动纠纷
人浏览
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询