3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183447人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同不属于格式合同，格式合同是制式合同。用人单位可以自己起草劳动合同，但必须具备《劳动合同法》规定必不可少的条款。《劳动合同法》第十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2021-07-13 00:25:25
咨询我
已帮助76058人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。
2021-07-13 00:38:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同是不是格式合同
格式合同在生活中比较常见，因为它的特点是简洁方便，是已经提前拟定好的，可以直接拿来用的合同。劳动合同有时候也会存在这样类似的情形，那么，劳动合同是不是格式合同呢
格式合同
人浏览
按照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是否为格式合同
我们知道，劳动者在入职一家单位时，通常都会签订相关的劳动合同，而劳动合同是具有双方约定好的内容，也有法律规定的必备内容。因此，想必大家想知道关于劳动合同是否为格
格式合同
人浏览
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没劳动合同怎么讨薪？你要用人单位支付劳动报酬，关键你需要注意两点:一是劳动关系的证据，包括你的工作牌或者工资条或者其他
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同，是指用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序；不符合程序解除的，属于违法解除。解除劳动关系协议书应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，原则上有效。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议找律师帮你写合同吧，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果开除理由不合法，可以要求补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当然有效，晚上签的都有效。跟什么时间没关系
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定程序的简要流程包括：1.职工受伤后，单位应在30天内向社保行政部门提交工伤认定申请。2.若单位未申请，受伤职工或其直系亲属、工会有权在一年内直接向劳动保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对私人夜宵摊位辞退员工的情况，如果属于非过失性辞退，单位需提前30日通知员工或者支付代通知金后进行解除，并支付经济补偿。若属于违法辞退，则应按补偿标准的两倍支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司无辜辞退员工的情况，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定，公司违法解除劳动合同的，应支付双倍经济补偿金作为赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五天工作未收到工资是不合理的。遇到这种情况，你可以先尝试与雇主进行友好协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，你可以向劳动保障部门投诉举报。如果问题仍未解决，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果单位强制要求转组关系但您不愿意，首先，您应明确党员组织关系转移的程序是遵循党章规定的，不需要经过支部大会的强制要求。根据《中国共产党章程》第四十八条和第四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付工资，你可以首先尝试通过法院申请支付令或向劳动行政部门投诉来解决问题。如果这些途径未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，职业病尘肺四级伤残应享受工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤范畴，需进行职业病鉴定确认，之后可根据伤残等级获得相应赔偿，包括一次性伤残补助金等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期结束后劳动合同终止，有经济补偿。依据《劳动合同法》规定，哺乳期结束后若公司不续签劳动合同，需按劳动者工龄支付补偿，每满一年支付一个月工资。如不及时处理，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
