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法律分析:公司调岗降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。 若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。
工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。
2023-04-13 23:00:57
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您好!违法,你可辞职并要求经济补偿。
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用人单位无权在未经员工同意的情况下调岗。
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用人单位因为劳动者拒绝服从调动安排,让劳动者回家休息又不明确告知劳动者什么时候返回公司上班,并且拒绝支付劳动报酬的,可以视为用人单位解除了双方的劳动合同。用人单
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如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单
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对该员工调岗,是什么原因没有说清楚。是因为他不能胜任之前岗位工作还是什么?如果是这种情况,那么企业要拿出事实证据说明他的确不符合,那么可以调岗。调岗的薪资、职位
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如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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法律分析:今年的养老金调整,主要的变化是定额、缴费年限挂钩金额比去年略有减少,而养老金基数挂钩比例比去年略有增加。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条
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建议去劳动局投诉
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依据合同约定处理
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