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被公司辞退属于过失性辞退,公司不需要赔偿;属于非过失性辞退的,公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2023-04-14 01:39:16
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劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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要求单位出解除劳动关系的证明
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
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1、代通金要求合理;2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理;单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。3、补缴社保要求合理;但“赔偿我这段时间空窗期的赔
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你好,可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
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请婚假,单位不得与劳动者解除劳动关系,单位没有与劳动者签定劳动合同,你可以向当地劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁维护你的合法权益。
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可以申请劳动仲裁
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您可以要求单位支付加班费或继续履行双休合同。选择哪种方式取决于您的实际需求,若希望保持更多休息时间,可要求履行合同;若接受加班但希望获得相应报酬,则可要求支付加
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法律分析:一个月后可以直接走人,用人单位和劳动者签合同,那么劳动者要辞职的:处于试用期的,那么提前3天申请辞职;转正了的,那么提前30天申请辞职,但现实生活中最
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看是合作医疗还是其他而定
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针对公司是否需要在三八妇女节放假的问题,公司的决定是自主的。在平衡员工福利和公司业务需求时,公司应该考虑员工的感受,以维护良好的劳动关系。不放假并不构成违法,但
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你不服可以申请劳动仲裁
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