3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78710人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
2021-07-09 05:37:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助102478人 · 响应时间 平均2分钟内
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2021-07-09 06:03:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
劳动法要求用人单位需依法与劳动者签订劳动合同，以此保障劳动者的合法权益，如果没签合同，很可能要承受经济损失，有劳动者被用人单位辞退，有人问，没签劳动合同被辞退怎
解除合同
人浏览
没签合同造成的土地权属争议，当事人申请调查处理土地权属争议，应当提交书面申请书和有关证据材料，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明以下事项:(一)申请人和被
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同无故辞退员工补偿吗
劳动者与用人单位之间的劳动关系需要以书面的劳动合同为依据，在现实生活中也存在许多未签订劳动合同的情形，这种情况下辞退员工的怎么处理呢？下面就由法律快车小编为大家
劳动争议处理
人浏览
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位支付经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付十一个月的双倍工资，以及经济补偿等，如需律师为您代理，可来电详谈。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有正当理由的，单位应支付经济赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可请求双倍工资及经济补偿金，如有需要可电话详谈
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，结合具体情况分析处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，公司应发工伤工资。依据《工伤保险条例》，工伤期间职工原工资待遇不变，单位应按月支付。如不及时处理，可能影响职工合法权益，导致法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签署劳动合同时，常见处理方式包括：1.仔细阅读合同条款；2.与雇主沟通明确工作内容和待遇；3.咨询法律专业人士进行合同审查。选择哪种方式取决于个人情况和需求，但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为确保权益得到保障，建议保留相关证据，如工资条、工作时间记录等。同时，了解并熟悉《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果公司未支付经济补偿，劳动者可以采取以下措施：1.与公司协商，要求支付应得的经济补偿；2.如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁；3.仲裁结果仍不满意，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司有这种规章制度是合法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在的，那是什么时候发生的事情
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，能否要求经济补偿需视情况而定。如果公司无合法理由辞退员工，可能构成违法解除，需支付赔偿金。如有单方解除事由，则需支付经济补偿金。具体情况需进一步了解，但如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
