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你好，去申请工伤认定，没有劳动合同不影响申请工伤。看具体情况来处理。
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按照一般是申请办法和程序，到社保部门申请。提供其他能证明劳动关系的证据
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您好，如果用人单位没有在一个月内报工伤的话，劳动者可以在一年内向相关部门报工伤，然后进行工伤认定，之后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果进行索赔。如有疑问，可致电
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你好,可以委托律师处理,建议当面咨询,如有需要,可以电话联系
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常见的处理方式有协商、投诉和劳动仲裁。您应先尝试与老板协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委提出劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本
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若离职，应与公司协商违约金。如达成一致，按约定支付；如协商不成，公司提起劳动仲裁，需准备相关证据应对。仲裁结果不利，可考虑法律途径。具体操作包括收集培训费用证据
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处理方式通常包括协商与诉讼。首先尝试与公司协商，争取合理补偿。如协商无果，可依据《劳动合同法》提起诉讼，维护自身权益。选择时需考虑时间、成本及证据充分性。
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法律分析：可以先协商，协商不了的话可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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