满勤是怎么算的 规定月休两天

更新时间:2021-07-06 09:02:32人浏览
问题描述:
满勤是怎么算的规定月休两天满勤是怎么算的 规定月休两天
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助131894人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,这个看你们单位具体是怎么规定
2021-07-06 08:52:01
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助157800人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,您与单位是否签订了劳动合同?关于单位的规章制度您手中是否有备份?由于您的简单表述,我无法做出准确推断,请尽快致电与我沟通,了解事实后,我会尽可能地维护您的法律权益
2021-07-06 08:54:01
平台特邀律师 咨询我
已帮助188148人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2021-07-06 09:02:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休假工资怎么算
休假工资怎么算
法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资:1、工连续工作1年以上,享受带薪年休假。2、女职工休产假,参加生育保险的,依法
劳动纠纷
次播放
若有医生请假条,可以请假,请假期间按照病假工资支付。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪休假的工资怎么算
带薪休假的工资怎么算
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排职工年休假天数少于应休年休假天
劳动纠纷
次播放
您好,建议您和单位沟通处理解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班费怎么算
工作日加班费怎么算
工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×30
劳动纠纷
人浏览
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
判刑的天数是怎么算的
判刑的天数是怎么算的
判刑的天数的计算是要根据具体实施的犯罪行为所造成的情节轻重,并且依据刑法法规的定罪量刑决定具体并合法的判刑。有期徒刑的刑
刑事辩护
次播放
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
春节怎么算加班工资
春节怎么算加班工资
根据劳动者实际在春节期间的加班时间算加班工资,用人单位要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬,并且为劳动者安排补休
劳动纠纷
次播放
要结合你的劳动合同来算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定产假规定休多少天
法定产假规定休多少天
根据法律规定:法定产假为98天,用人单位不得以任何形式解除劳动合同或者是降低劳动者的工资,用人单位这种行为属于典型的违法行为。更多关于法定产假规定休多少天的相关
女工保护
人浏览
a:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;b:(固定月薪-固定月薪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假期加班费怎么算
法定假期加班费怎么算
法定假期是劳动法进行明确规定,员工需要休息的假期,而在法定节假日加班的,是需要根据劳动法的对应规定,来进行加班费计算。那么今天就跟法律快车小编一起来看看法定假期
加班费
人浏览
要看你的工作制度,是如何安排的,是如何安排的,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定年假怎么休
劳动法规定年假怎么休
年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同,累计工作时间越长的,年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理,可以选择一次全
劳动纠纷
人浏览
休产假期间工资怎么发
休产假期间工资怎么发
休产假期间工资应按照劳动者的休假前的月工资标准来发放。如果女职工是已经参加生育保险的,女职工产假期间的生育津贴按照用人单
劳动纠纷
人浏览
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一个月31天工资怎么算
一个月31天工资怎么算
一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间
劳动纠纷
人浏览
a:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;b:(固定月薪-固定月薪
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询