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我们在生活当中，都很关注自己的权益，比如参加工作的时候，法律给我们的权利，很多都写到了法律法规当中，企业是不能剥夺的，但是有时候可能会出现一些特殊的情况，那么企
工伤保险待遇
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劳动争议需要先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以提出民事诉讼，工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算。
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如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包
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工伤维权先申请工伤认定，确认属于工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确认伤残等级。之后可以据此与用人单位协商赔偿事宜，协商
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1、2009年7月24日国务院法制办公室发布《国务院关于修改＜工伤保险条例＞的决定（征求意见稿）》，征求意见稿对工伤认定范围进行了调整，删去了上下班途中受到机动
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建议与单位协商处理，双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
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首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助
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您好，发生工伤，先去做工伤认定，对方不赔偿的，可以申请劳动仲裁维权。
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单位不承认工伤怎么办
发生工伤后如果用人单位购买了保险，保险公司是会赔付一部分，而用人单位也是需要承担一定的赔偿责任的。还有情形就是用人单位根本没有为职工购买任何保险的，用人单位需要
工伤事故处理
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1、工伤赔偿标准规定的赔偿项目，有工伤保险的，其中一部分由工伤保险承担的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（
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机关事业单位工伤制度
问题的由来自2004年1月1日国务院《工伤保险条例(2003-04-27)》正式施行。它标志着我国社会保障制度中的工伤保险与赔付已从原企业职工的劳动保护与福利待
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单位注销了工伤怎么办小滕原是南京市溧水区某厂的员工，一天下班途中遭遇车祸受伤，花去医疗费5万多元，后经区劳动与社会保障局认定为工伤。伤好后，小滕拿着工伤认定书找
工伤事故处理
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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工伤保险报销方法：1.通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部
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