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根据<劳动合同法>第十九条之规定,用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,如果用人单位不满意你的工作,它可以与你解除劳动合同,但如果继续让你工作,那双方就已经建立起劳动合同关系,用人单位不得以试用期不合格此为由重新订立劳动合同另行约定试用期或延长试用期
2021-07-04 12:42:19
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试用期如果要离职，应提前3天告知公司，你这个若对方公司不追究，应不会影响你今后的工作，但是对方可能会扣减你的工资，如果你不愿意去补办离职手续，就要做好被扣减工资的准备，建议以后尽量按照流程办理手续后再离开
2021-07-04 12:48:52
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劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满二年的试用期不得超过二个月，劳动合同期限三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。公司约定的试用期不得任意延长
2021-07-04 12:57:33
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延长试用期需要双方协商方可。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固
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一般情况下，单位不可以单方面延长试用期
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您好：试用期离职，一般提前三天通知，办理离职手续，结算工资
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你好，根据国家劳动法的相关规定。试用期的延长是需要事先在合同中说明才可以的，而用人单位无端延长试用期是属于违法违约行为的。因为规定是，劳动合同期限三个月以上不满
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公司无故延长试用期限，符合下列规定就合法。否则是违法的，可以解除劳动合同并且要求赔偿。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以
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建议申请劳动仲裁
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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关于试用期的法律规定：（1）试用期的期限。（2）试用期的工资。（3）试用期内解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十
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用人单位延长试用期的规定
如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，用人单位是可以延长试用期的，但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额。下面小编为你具体介绍相关内容吧，
试用期
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私自延长试用期是违法的。但如果没有在试用期内对员工工作能力看得清楚，需要延长试用期的，用人单位需注意以下四个要点：1、经双方当事人协商同；2、应当在试用期届满前
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员工试用期的长短由单位和劳动者协商决定，法律规定试用期有上限，没下限，甚至可以不约定试用期。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期
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