3位律师解答
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您好,请问您是因为什么原因被辞退的呢?您是否存在过错呢?如果您现在方便的话,可以进一步描述一下详细情况,我们将尽最大努力为您提供服务,维护您的合法权益!
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DXL您好,可以说说具体的
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劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
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你好,单位应该依法给付赔偿或者补偿,赔偿是补偿的两倍。
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你好,公司违法辞退,应支付双倍经济补偿金,并按照劳动争议解决办法进行。
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视情况而定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,
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无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工,即未提前通知员工解除,未支付相应的赔偿金。
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单位开除员工通常需要支付经济补偿金,工作一年支付一个月工资,员工被辞退的方式及补偿偿:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,
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你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
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