与个人签劳务外包 需要缴纳社保

更新时间:2021-07-04 07:10:09人浏览
问题描述:
与个人签劳务外包需要缴纳社保与个人签劳务外包 需要缴纳社保
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助186937人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定,为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续
2021-07-04 06:58:05
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助92470人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,派遣公司与员工建立的依然是劳动关系,所以需要缴纳社保
2021-07-04 07:06:04
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助156137人 · 响应时间 平均2分钟内
法律规定一定要签订社保
2021-07-04 07:10:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣社保缴纳规定
劳务派遣社保缴纳规定
劳务派遣单位需依法为劳动者缴纳社保,跨地区派遣时也需按用工单位所在地规定办理。劳务派遣协议应明确社保缴纳等关键内容,保障双方权益。
劳务派遣
人浏览
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工是否可以不缴社保
劳务派遣工是否可以不缴社保
劳务派遣工不可以不缴纳社保,劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务,为劳动者缴纳社保。劳务派遣单位不缴纳社保的,由社会保
劳动纠纷
人浏览
象这种情况公司是否应准给产假?或是离职?请把问题说清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位与个人签订劳务合同需注意什么呢
单位与个人签订劳务合同需注意什么呢
单位与个人签订劳务合同需注意以下事项:劳务人员基本情况;双方各自承担什么义务和责任;工资待遇、津贴、补助;劳动保护条件;
劳动纠纷
人浏览
象这种情况公司是否应准给产假?或是离职?请把问题说清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司签订的劳务合同辞职怎么办
在公司签订的劳务合同辞职怎么办
在公司签订的劳务合同辞职的,可以提前告知公司并办理好交接工作。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各
合同纠纷
次播放
象这种情况公司是否应准给产假?或是离职?请把问题说清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位为劳动者购买社保是我国法律规定的法定义务,我国法定的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣有年假吗
劳务派遣有年假吗
劳务派遣有年假,劳务派遣职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年
劳动纠纷
次播放
象这种情况公司是否应准给产假?或是离职?请把问题说清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位为员工补缴社保需要提供哪些资料
单位为员工补缴社保需要提供哪些资料
单位为员工补缴社保需要提供的资料包括:1、员工的档案和《社会保险人员补缴申报表》;2、用人单位与员工签订的劳动合同原件;
劳动纠纷
次播放
象这种情况公司是否应准给产假?或是离职?请把问题说清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签多少年
劳务派遣合同最低签二年,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,劳动报酬应当按照
劳动纠纷
次播放
象这种情况公司是否应准给产假?或是离职?请把问题说清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人交社保中断怎么办
个人交社保中断怎么办
个人交社保中断应当及时进行补缴,如果不补缴会导致重新计算缴纳时间。补缴之后对社保和享受医保等国家福利是不影响的。因为用人
劳动纠纷
次播放
用工单位能不和劳务派遣员工续签吗
用工单位能不和劳务派遣员工续签吗
用工单位可以不和劳务派遣员工续签,但需支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标
劳动纠纷
人浏览
象这种情况公司是否应准给产假?或是离职?请把问题说清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务外包有五险一金吗
劳务外包有五险一金吗
劳务外包有五险一金,因为根据《劳动法》,劳动者提供劳动用工的,用人单位必须为劳动者缴纳五险一金,是强制性规定,无论劳动性
劳动纠纷
人浏览
劳务派遣一般有产假。劳务派遣员工按国家规定,是可以依法享有产假待遇的。劳务派遣职工的工资是由劳务派遣单位发放的,所以劳务派遣员工产假工资由派遣单位发放。劳动派遣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询