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《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果用人单
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被辞退后哪些情况可以要求经济补偿，1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的，在劳动合同终止或者解除时，应按约定向劳动者支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的竞
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在不同情况下，处理学校扣押毕业证的问题有不同的具体操作方式：1.若学校以未实习为由拒绝发放毕业证，但学生已实际完成实习任务，可提供实习证明、工作日志等材料证明实
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结合具体情形确定
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加班费应按法律规定计算。操作如下：1.根据工资、工作时长等计算加班费；2.与企业协商，要求按法定标准支付；3.如企业不支付，收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。
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您好，单位应当支付经济补偿金，如你辞职的，没有经济补偿金。
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您好，根据医院的诊断证明等材料计算。
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