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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
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你好,没有正当理由,不能辞退职工,被辞退的职工可以要求用人单位恢复工作岗位,也可以要求用人单位给予经济赔偿,如果双方协商不成,劳动者可以向劳动局投诉,也可以申请
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咨询社保部门比较权威
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可以辞退,支付相应赔偿
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这个找相应的证据
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劳动合同可以进行后续签订。根据《劳动合同法》,劳动合同的续订需遵守合法原则,双方协商一致。若不及时处理续签,可能导致劳动关系的不确定性和法律风险。
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临时工辞职后一般应当与单位解约或者终止劳动合同的当天拿工资。单位应当在当天一次性为其结清工资。但是双方依法另有约定的,则按其约定的时间和方式来支付。法律依据:《
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是的,这种情况算压了工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动行政部门可以责令其支付,并可能加付赔偿金。你5月16日开始
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