职工与企业的关系是雇佣关系吗

更新时间:2021-07-02 11:56:33人浏览
问题描述:
职工与企业的关系是雇佣关系
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助135524人 · 响应时间 平均1分钟内
雇佣关系是受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。雇佣关系与劳动关系的区别有:
1、干预程度不同;
2、福利待遇不同;
3、用工形式不同;
4、主体不同;
5、合同的排他性不同;
6、解决争议的方式不同
2021-07-02 11:56:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
雇佣关系死亡赔偿标准是什么
雇佣关系死亡赔偿标准是什么
第一、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿。第二
工伤赔偿
次播放
解除劳动合同后社保的处理方式是:解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保姆与雇主关系属于劳动关系吗
保姆与雇主关系属于劳动关系吗
保姆和雇主之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
劳动纠纷
人浏览
四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资:元/月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
个人保险代理关系是否属劳动关系
个人保险代理关系是否属劳动关系
个人保险代理关系属于委托代理关系,不属于劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产
劳动纠纷
人浏览
在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》8
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工生二胎单位能解除劳动合同关系吗
女职工生二胎单位能解除劳动合同关系吗
女职工生二胎单位不能解除劳动合同关系。我国法律上明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其
劳动纠纷
次播放
承揽合同的种类主要有以下几种:一、加工合同。是承揽人依制作人的要求,用制作人的材料为制作人生产特定产品的合同。二、定作合同。是承揽人依制作人的要求,用承揽人提供
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系从何时建立劳动关系何时终止
劳动关系从何时建立劳动关系何时终止
建立劳动关系的时间是用工之日。劳动关系终止有以下情形:1、劳动合同期满;2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;3、用人单
劳动纠纷
次播放
宣告企业破产的法定条件适用于《中华人民共和国企业破产法》第二章第一节第七条债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请:债务人不能
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系的用工主体是什么
劳动关系的用工主体是什么
劳动关系的用工主体如下:1、用人单位;2、劳动者;3、工会;4、政府。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方
劳动纠纷
次播放
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上打工算劳动关系还是劳务关系
在工地上打工算劳动关系还是劳务关系
在工地上打工算劳务关系,因为在工地上打工不符合劳动关系的双方主体规定,劳动关系的主体一方是用人单位,另一方是劳动者,劳务
劳动纠纷
次播放
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列法条处理:《劳动合同法》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣关系和劳动关系的区别有哪些
雇佣关系和劳动关系的区别有哪些
雇佣关系和劳动关系的区别有:1、雇佣关系中主体地位是平等的,劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系;2、雇佣关系中发生的纠
合同纠纷
人浏览
劳动关系和雇佣关系的区别是什么
劳动关系和雇佣关系的区别是什么
劳动关系和雇佣关系的区别在于:劳动关系中,劳动者隶属于用人单位,受其管理和约束,而雇佣关系中的主体双方具有平等性,不具有
劳动纠纷
人浏览
正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有,工资也一样
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣关系需要签合同吗
雇佣关系需要签合同吗
我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式签订。雇佣关系具有随意性,自然人之间,自然人与法人之间均可形成雇佣关系。雇佣关系中
合同纠纷
人浏览
只要员工和单位存在实际的劳动关系,那么员工在受伤之后都应该按照工伤流程进行赔偿。1、工伤九级伤残,可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询