3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以提起三十日以书面形式提出辞职,期满可以离开。单位如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地的劳动监察部门先投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位调岗降职降薪未经协商,未经员工同意,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳动部1995年8月4日发布)34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被公司辞退问题的解答:例如,被公司辞退,公司会怎么补偿?单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,有签订劳动合同吗?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤索赔的赔偿项目有以下几种:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询