公司想解除劳动合同，又不明说，用各种各样的态度逼迫，想让我自己提出辞职
更新时间：2021-07-02 10:36:00人浏览
问题描述：
公司想解除劳动合同，又不明说，用各种各样的态度逼迫，想让我自己提出辞职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
想办法让员工主动拒签合同？
刘某于2008年10月被公司录用，聘期两年，但一直拖着没签订劳动合同。在刘某不断的催促和提醒下，2009年9月，公司HR主管对他说公司同意与他签劳动合同，随后拿
劳动合同订立
人浏览
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。按照我国法律规定，哺乳期，除非劳动者有违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位逼职工“主动辞职”要付出代价
现实中，一些用人单位为了在辞退劳动者时逃避法律责任，采取给劳动者放长假、将劳动者换岗、擅自提高工作标准等方式，迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”，即“隐性辞退”。
解雇辞退
人浏览
厦门尤扬电器制造公司想方设法逼迫患病员工主动辞职？
近日，吉安县的杜五妹向记者反映其丈夫被公司“抛弃”，对尤扬电器制造有限公司的做法极为愤慨。她说“见我丈夫有病，公司想方设法逼迫他辞职，现在我真后悔听信了公司。”
劳动法动态
人浏览
根据劳动法的有关规定，违法的辞退主要表现为三大类情形：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
无故被辞退怎么赔偿?根据劳动合同法第四十八条的有关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据，以单位不能按劳动合同约定提供劳动条件为由离职，可要求经济补偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与单位协商或可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
找出单位违法的证据,申请劳动仲裁解决,委托律师维权...
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
同居的解除有以下两种情况，第一种方法是在双方不愿意继续同居时，可以签订解除同居关系协议，就同居期间的财产、债务，甚至包括感情、子女等事项做出妥善处理，虽法律未明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请强制执行必须符合以下条件：一是必须有生效的行政裁判文书作，如对于一审判决，必须是在法定期间内无人上诉，而二审判决，经作出即生效。二是裁判文书必须具有可执行的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
