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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
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按年限的经济补偿
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申请劳动仲裁,要求赔偿金
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能证明存在劳动用工关系的,可以要求相应的补偿
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以下回复供您参考: 1、在一般情况下,教师只和学校之间存在劳动关系,教育局是管理教师队伍的行政机关,为什么是教育局(而不是学校以用人单位的身份)辞退您? 2、假
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常见的处理方式包括“扣缴义务人申报”和“综合所得年度自行申报”。前者由单位代为操作,享受扣除优惠较早,但可能涉及隐私泄露;后者保护隐私,但需次年返还。选择时,若
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具体需要看协议怎么约定,法律规定试用期期间劳动者可以提前3天提出解除劳动合同
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劳动合同中的霸王条款可能无效。如条款明显不公,劳动者可尝试与雇主协商修改或删除;协商无果时,可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助;若条款违反法律法规,可通过法律途
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法律分析:社保卡密码错误,可以带着社保卡和本人有效身份证件到社会保障卡业务经办窗口查询密码。若是单独的银行账户密码的话,那么需要凭社保卡和本人有效身份证件到合作
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对于入职培训半个月后旷离的情况,劳动者有权要求用人单位支付其已经提供劳动的工资。但是,具体支付金额需要根据法律规定和公司政策来确定。如果用人单位拒绝支付或者支付
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你好,需要明确您老公所在的粮油部门改制的具体背景和时间。
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