3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176994人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，根据我国劳动法规定。如果您在试用期的话，提前三天即可向公司提交辞职信，但是如果您是已经转正了，提前一个月通知公司辞职即可
2021-07-02 07:51:15
咨询我
已帮助142733人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-07-02 08:10:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在试用期内提出辞职，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三天通知用人单位。这是法定的最低提前通知期，遵守这一规定有助于确保工资结算和离职手续的顺
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于试用期辞退员工的问题，处理方式需根据具体情况灵活调整。对于因员工本身过失导致的绩效问题或其他违规行为，可进行即时解雇；若是因疾病或工作能力不符合要求等非过失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工需依情况处理。过失性辞退可即时进行；非过失性辞退，应提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同，确保合法合规，避免劳动争议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般需要提前一个月，现在你是遇到劳动争议的问题了嘛？TT
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式有两种：一是提前通知，二是支付代通知金后立即辞退。选择依据在于员工是否存在过错。无过错时，应提前三十日通知或支付代通知金；有过错时，可立即解约。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退需提前通知，实际操作因情况而异。如员工不符录用条件，应书面说明理由并提前三日通知；若严重违反规章制度或造成损害，可立即解雇但应事后说明原因。处理方式应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期员工离职需要提前3天。劳动法规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前3天通知用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
