4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
刑事案件律师团队
推荐
已帮助190216人 · 响应时间 平均4分钟内
职工在单位与同事打架受伤可起诉侵权责任。首先民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任,同时适用侵权责任归责原则的一般原则:过错责任原则。
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
2023-04-16 00:18:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被打伤造成人身伤害的,由打人者承担侵权责任,赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤认定,然后要求工伤待遇等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打架致人轻微伤,只要不构成《中华人民共和国刑法》第二百三十条的轻伤,最多是触犯《治安管理条例》被行政拘留或者行政处罚,如果你被起诉也只能以侵犯人身权要求承担侵权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因人身伤害引起的损害赔偿,参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
喝酒夫妻打驾闹离婚法律怎么判?如果是协议离婚,双方协商后,凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记机关或任一方户籍所在地的民政部门办理离婚手续,领取离婚证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据新工伤保险条例第十四条第(六)的规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。因此,如交警
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工流失率:谁说我不在乎?
跳蚤满天飞。中国的劳动力市场异常活跃。有HR评价说:跳槽远比欧美市场厉害,更不用说日本了。HR面对员工离职是不是已经有点麻木了?反正找工作的人多的是,没有谁真的
员工管理
人浏览
员工在公司内受伤并非都是工伤,只有工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤,工作时间和工作岗位突发疾病
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位打架受伤,算不算工伤?
提前上班“串岗”受伤算不算工伤?未签合同受伤,算不算工伤?在单位打架受伤住院算不算工伤?……国务院行政法规《工伤保险条例》已实施5年多,近日,最高法院、省高级法
工伤责任认定
人浏览
机动车道上打的,发生交通事故受伤谁承担责任?
本文为大家提供详尽的“机动车道上打的,发生交通事故受伤谁承担责任?”内容,由法律快车交通事故栏目组编辑总结。机动车道上打的,发生交通事故受伤谁承担责任?【案情】
交通事故人身损害
人浏览
1、《中华人民共和国侵权责任法》规定:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。2、(1)医疗费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
给老板干活时发生交通事故,谁来负责?
个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的雇员在雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动,在此过程中发生交通事故致人伤害,应当由雇主承担责任。虽然损害
交通事故责任认定
人浏览
公司按违反规章制度解除劳动合同是可以的。劳动者在上班期间打架,符合公司依法制定的规章制度中有可以解除劳动合同的规定,按照《劳动合同法》第三十九条第二项:劳动者严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询