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劳动合同签订期限按照双方意愿，没有什么特别的限制。具体依据劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
2021-07-02 01:03:55
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劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况：
1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。
2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同；等等
1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。
2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同；等等
2021-07-02 01:06:11
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2021-07-02 01:30:35
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可以申请劳动仲裁要求双倍工资啊，看单位还不愿意与你签订劳动合同．
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如果没签定书面劳动合同持续到09年，那么09年时你可要求单位签定无固定期限合同。另外还可以要求单位支付一年的双倍工资。不过，证据得及早准备。
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你好，去公司注册地去劳动仲裁
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您好！收到不予受理通知书之日起15日内可以向法院起诉。
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订了带动合同没有，没有的话，可要求双倍工资
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