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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条,有下列情形之一的
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合同签订后通常就会生效,签订合同双方签订合同时需要审查合同,审查合同公章与签字人的身份,确保合同是有效的。在合同签订时进行公证或律师见证,从而减少风险。
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放弃无效的。。
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你好,无效。
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你好,可以到劳动局投诉
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您好,看相关依据
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针对旷工一天,公司可能会按照制度扣除当天工资,或者给予相应的警告和纪律处分。具体处理方式应参照公司制度和劳动合同的规定。如果公司规定不明确,建议与雇主沟通协商。
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常见的处理方式有两种:一是与单位协商辞退后,向当地社保部门申请失业金;二是若单位拒绝提供必要证明,可通过法律途径维权。选择处理方式时应考虑自身情况,如需快速解决
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员工在公司突发脑出血时,公司应确保其得到及时救治。若脑出血的发生与工作有关,公司应协助申请工伤认定,提供人道援助。决定处理方式时需考虑脑出血的原因是否与工作相关
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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