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用人单位辞退员工补偿标准：
1、公司经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
2、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
3、劳动者没有过错但因自身原因不能胜任工作的，或者履行劳动合同基础发生变化的，公司辞退员工需额外支付一个月的工资。
4、无故单方辞退员工，公司需要支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金按经济补偿金的两倍计算。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、公司经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
2、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
3、劳动者没有过错但因自身原因不能胜任工作的，或者履行劳动合同基础发生变化的，公司辞退员工需额外支付一个月的工资。
4、无故单方辞退员工，公司需要支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金按经济补偿金的两倍计算。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-04-16 09:47:49
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您好，根据法律规定，公司无过失辞退员工，需要支付经济补偿金，你的情况应该是支付11个月的工资。欢迎电询委托。
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需要额外补偿一个月的工资
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