3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助56042人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是可以一词，也就是说竞业限制条款不是强制性条款，劳动者可以选择签订也可以选择不签订
2021-06-30 15:58:16
咨询我
已帮助81184人 · 响应时间 平均1分钟内
没有签订劳动合同竞业限制不成立，竞业限制应当在用人单位与劳动者签订劳动合同后约定。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2021-06-30 16:05:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
确保竞业限制协议内容合法且有效，需遵循《劳动合同法》第二十四条。协议应明确竞业限制的对象、范围、地域、期限，且不得违反法律、法规的规定。同时，协议应基于双方平等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制的相关法律规定要求合同明确限制范围、期限等条款。这些条款可以作为劳动合同的一部分，也可以单独签订。在签订合同时，应充分考虑双方的权益，确保合同内容合法合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于员工违反竞业限制的行为，处理应依法进行。若员工行为构成违约，公司有权要求其承担赔偿责任并停止违约行为；若公司未履行竞业限制的相关责任，员工可依法要求公司支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，看具体情况判断的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在竞业限制协议中，经济补偿的具体标准并未在《劳动合同法》中明确规定，但根据《劳动合同法》第二十四条的精神，用人单位应按月给予劳动者合理的经济补偿。合理的标准通常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于竞业禁止条款，劳动者应当严格遵守，如果认为条款不合理，可以与用人单位进行协商以修改或解除。违反竞业禁止条款的处理方式包括承担违约责任和可能的法律制裁。劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于新入职的竞业限制协议，你有权拒绝签署。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制条款并非强制性的，劳动者具有选择的权利。虽然拒签可能会使公司产生不满，但它并不影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制问题的常见处理方式包括签订竞业限制协议和支付竞业限制补偿金。选择不同处理方式时，应考虑员工职位、接触的商业秘密等级以及企业实际需求。高级管理人员和技术人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制期限超出两年可能无效。根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过两年，超出部分不具法律效力。若企业设定的竞业限制期限过长，员工可依法提出异议，要求调整
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业协议时间限制通常为两年，处理方式包括遵守协议或协商解除。选择遵守可保护公司机密，但可能限制职业发展；协商解除则需双方同意，可能涉及补偿问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
