3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助134604人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位的规章制度经过民主的制定程序并经公示后，劳动者应该予以遵守，劳动者不能以未签劳动合同抗辩用人单位合法的规章制度。但用人单位未与劳动者签劳动合同劳动者可向用人单位追索双倍劳动报酬
2021-06-30 16:19:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
规章制度与劳动合同有冲突怎么办
劳动规章制度是用人单位依法制定的适用于本单位及本单位全体劳动者或部分劳动者的劳动管理规则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。集体
劳动合同法论文
人浏览
劳动合同PK规章制度
去年3月，李大哥与一家钢铁公司签定了为期2年的劳动合同。合同中约定：李大哥的职位是销售部经理，月薪6000元，话费补助每月300元，出差补助每月1000元。今年
公司治理
人浏览
工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
可离职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同的，可要求双倍工资补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
微信转账发工资合法。电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。根据我国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金之后能够交保险。失业人员可以自己缴纳养老保险和医疗保险，重新就业后，用人单位应自用工之日起三十日内，为其缴纳社会保险。未办理社会保险登记的，由社会保险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向上级部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
高中谈恋爱，学校有权开除但需教育行政确认。依据《普通高中学籍管理方法》，对屡教不改的学生，可视情况给予直至开除的处分，但开除学籍需教育行政部门确认。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工加班应得加班费。依据《劳动争议调解仲裁法》，若未获得加班费，可先尝试与雇主协商解决。如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可能被视为变相辞退，你有权申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，同工同酬。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向公司申请生活补助。根据劳动法规定，停工期间公司应支付最低生活补助，以保障员工基本生活需求。如公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
