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裁员与辞退在补偿上有区别,具体如下:
1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;
2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿;
3、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿;
4、经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算,在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。
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裁员与辞退在补偿上有区别,具体如下:
1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;
2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿;
3、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿;
4、经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算,在单位工作年限为一年零七个月,经济补偿为2个月的本人工资。
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2023-04-16 12:15:30
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