2500的工资 押10天的工资 下个月要应该发多少工资
更新时间:2023-04-16 12:19:09人浏览
问题描述:
2500的工资押10天的工资下个月要应该发多少工资2500的工资 押10天的工资 下个月要应该发多少工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、工资按月发放是指支付工资的周期不得超过一个月。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,工资应当以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、
平台特邀律师
推荐
已帮助168954人 · 响应时间 平均1分钟内
1、工资按月发放是指支付工资的周期不得超过一个月。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,工资应当以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、
2023-04-16 12:19:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!您自己算一下吧这个不是法律问题是算数问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你所陈述的,如果单位同意离职的,应当及时结算工资,如果公司一般是下月中统一发工资的,建议也可以先协商。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,应当据实支付工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日2、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资是正式工资多少
劳动者从工作开始就与用人单位建立劳动关系,试用期也是劳动期间,所以试用期是肯定有工资的。那么为了让大家能够详细了解试用期工资是正式工资多少的相关法律问题,下面将
试用期
人浏览
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资是正式工资的多少
在实际工作中,很多企业都会与员工在《劳动合同》中约定试用期工资标准和转正后工资标准,那试用期工资是正式工资的多少?试用期工资扣税吗?劳动合同试用期工资是如何算的
工资
人浏览
按劳动合同法规定,试用期提前3天通知用人单位,就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资是正式工资的多少
在进入新公司的时候,会有一段试用期。试用期和转正以后是有差距的,毕竟适应工作需要时间,最明显的就是工资的不同。想必很多人想要了解,试用期工资是正式工资的多少?如
试用期
人浏览
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询