3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184069人 · 响应时间 平均5分钟内
下列情况被辞退的,用人单位应支付经济补偿:
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外等
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外等
2021-06-30 06:25:44
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助62741人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职员工的流程:
一、提前三十天递交辞职申请;
二、到期填写离职交接表,交清物品,并双方签字;
三、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来;
四、转移社保、公积金等手续。 需要满足的条件:
一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
二、劳动者严重违反用人单位规章制度的。等等
一、提前三十天递交辞职申请;
二、到期填写离职交接表,交清物品,并双方签字;
三、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来;
四、转移社保、公积金等手续。 需要满足的条件:
一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
二、劳动者严重违反用人单位规章制度的。等等
2021-06-30 06:27:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤赔偿可以先找用人单位主张,一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、法律依据,《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
和单位就工伤赔偿达成协议之后还能否申请仲裁的情形:如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失公平,可以在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会可依
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工五年后辞职,公司支付的就业补助金按所在省份规定执行。工伤职工鉴定为五至六级的,五年后本人提出终止劳动关系,以及七至十级的五年后本人提出解除劳动合同或者劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可得利益损失哪些情况下赔偿
可得利益损失是指一方未全面履行合同等违约行为导致守约方所丧失的财产性损失,一般生产利润、经营利润、转售利润损失是可以索要赔偿的。接下来就由法律快车的小编为大家带
合同内容
人浏览
《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些公司解散需要经过批准?
摘要:公司解散主要是已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为,但是公司解散并不是想解散就解散的。我国法律规定,某些公司的解散需要有关部门的批准,否则
公司解散
人浏览
工伤赔偿可以先找用人单位主张,一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询