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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
2021-06-29 21:13:33
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公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
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单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用
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可以拒绝的,公司解除合同需支付经济补偿金
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可以申请劳动仲裁
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用人单位有义务为职工承担单位部分的社保费用,职工本人也需要承担本人工资的相应比例的费用。因此用人单位已为你办理社保自然就没有必要再给你发社保补贴。
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你好,建议及时协商处理,协商不成可以起诉解决
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针对员工工作期间驾驶公司车辆发生事故,常见处理方式包括:1.申请工伤认定并依法赔偿;2.如涉及第三方责任,可追究相关责任人的法律责任。选择处理方式时应综合考虑事
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对于快递从业者长期搬运货物导致的腰椎间盘突出,您可以考虑以下处理方式:首先,如果认为自己的情况符合工伤情形,可以申请工伤认定以获取相应赔偿。其次,也可以通过医疗
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一、公司强制上夜班怎么办1、公司强制员工上夜班,当事人可以保留相关证据,并向公司提出解除劳动合同,要求支付相应经济补偿金或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门反
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您好,职工下班途中自身原因造成的交通事故,医疗保险一般不报销。根据《中华人民共和国民法典》,责任方需要承担造成的损害赔偿责任。如果是职工的全责,用人单位不再赔付
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