高温费缴纳是否是强制性的
更新时间：2021-06-29 21:23:05人浏览
问题描述：
高温费缴纳是否是强制性的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助186824人 · 响应时间 平均1分钟内
高温费一定要发，有强制性。《防暑降温措施管理办法》第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位
2021-06-29 20:55:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助109221人 · 响应时间 平均4分钟内
高温费，又称高温津贴，主要指在高温作业以及高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位支付给劳动者的岗位津贴。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴
2021-06-29 20:58:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助199796人 · 响应时间 平均2分钟内
高温费是强制发的，在《防暑降温措施管理办法》规定了用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料
2021-06-29 21:23:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
高温补贴是强制性的吗
根据法律的规定，高温补贴具有强制性，企业不按规定支付高温津贴属违法行为。对于企业拒发高温补贴的行为可以向当地的监察部门投诉，以下就由法律快车小编为你详细介绍。高
劳保新知
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。国家安全生产监督管
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动仲裁程序简介：劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向法院申请强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定交纳：(一)依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。国家安全生产监督管
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准包含社保。社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退有赔偿吗，根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
