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视同缴费年限,是计划经济时代,建立社保制度之前,劳动局按计划指标招工的正式工人,是以本人人事档案中计划招工登记表,入厂登记表的记载日期为依据的,没有这些是没有视同缴费年限的
2021-06-29 15:39:45
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视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续工龄的时间,都可以作为“视同缴费年限”
2021-06-29 15:41:56
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你好,你说的情况较为复杂,可以将有关材料请律师具体审核一下,与律师详细面谈
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退休职工的丧葬费一般是由职工所在单位确定,抚恤金一般是根据职工死亡性质确定。下面,退休职工丧葬费及抚恤金的标准。国家机关、事业单位死亡保险制度由丧葬补助费、一次
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达到法定退休年龄的职工,缴费不满十五年的,可以适当延长缴费期限。一般社保缴纳的越多,到了退休的年龄,领取的养老金就会越多。养老金能领取多少,主要看个人缴费年限长
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社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和
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你好,建议详询人社局。
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咨询有关部门
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具体咨询 人力资源和社会保障局 。
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对于产假后继续休假,可选择公司代缴或个人缴纳社保。选择哪种方式取决于你的职业状态和公司政策。在职且公司同意代缴的,可选择代缴;离职或公司不代缴的,需个人缴纳。
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劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解和裁决等环节。你需要向当地劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据,委员会在受理后会安排开庭审理,并尝试进行调
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公司离职证明可以写明员工的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等,最后写明日期,加盖单位印章。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳
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给开一半的工资是不合法,你可以申请劳动仲裁要求支付剩余的工资。
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你这200万有工亡赔偿部分和抚养费部分,工亡赔偿你4个人均分,而抚养费部分孩子和老人均分,律师建议你留电话,方便律师给你回电。
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噪音超标容易造成职业性耳聋,形成职业病,所以应调离噪声岗位或治理噪声后返回岗位。
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工伤级别需鉴定确定。工伤级别是依据器官损伤和生活自理能力判定的,如极重度智能损伤或四肢瘫肌力≤3级可认定为一级。您的具体情况需到相关机构进行伤残鉴定,未能及时处
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