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干部在试用期内允许内部调整岗位。试用期满后,经考核胜任现职,正式任职,不胜任的免去试任职务,一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。试用期间如果因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年,可适当延长试用期,试用期一般不能缩短,但试用期间工作出现重大失误或者犯有严重错误,不宜继续试用按干部管理权限审批或者备案后,可以提前终止试用期。
根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求,有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理。按照现行干部管理规定,干部调动是根据工作需要和个人意愿进行,在任职试用期内,如果是个人原因要求调动,特别是调往外县,一般无法保留相应级别和待遇。
领导干部试用期满的考核应坚持实事求是、客观公正的原则,重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求,有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理。按照现行干部管理规定,干部调动是根据工作需要和个人意愿进行,在任职试用期内,如果是个人原因要求调动,特别是调往外县,一般无法保留相应级别和待遇。
领导干部试用期满的考核应坚持实事求是、客观公正的原则,重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
2023-04-16 16:05:13
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