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先到劳动部门申请工伤认定,然后劳动能力鉴定,根据鉴定级别计算赔偿标准。
1.医药费由用人单位全额垫付;
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
4.住院期间伙食补助费按当地标准发放;
5.工伤赔偿:如果还在单位工作不辞职的话根据相关法律规定享受一次性伤残补助金。
1.医药费由用人单位全额垫付;
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
4.住院期间伙食补助费按当地标准发放;
5.工伤赔偿:如果还在单位工作不辞职的话根据相关法律规定享受一次性伤残补助金。
2023-04-16 16:37:41
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先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工
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在进行工伤鉴定并拿到鉴定结果后应按如下步骤进行:1、是看鉴定的级别有没有问题,你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义,可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定
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工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的
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可以先申请鉴定,再按鉴定的结果具体判断
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你好,需要分清受伤的原因,如果是工伤,肯定是构成残疾,至于具体等级需要鉴定来确定的;如果是交通事故,不一定能构成残疾,还是需要进行加鉴定来看看是否构成残疾的。等
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鉴定确定。。。
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您好,您的社保一共缴纳多久
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1、公司辞退你们,需要按你们的工作年限每工作一年支付两个月工资作为赔偿;2、解除劳动合同后,应当在三日内结清工资。建议向当地劳动站投诉;3、若投诉解决不成,可以
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